Il progetto DOEER ha analizzato le cattive e buone pratiche raccolte.
Ai fini del progetto, le seguenti buone pratiche sono fornite come materiale di apprendimento rilevante sui principi delle pratiche basate sull’uguaglianza nel settore dell’istruzione e delle imprese, nelle dimensioni dell’uguaglianza identificate.

1 UGUAGLIANZA DI GENERE

1.1 Piano per l’Uguaglianza di Genere
1.2 Regole per l’equilibrio vita privata-vita professionale
1.3 Implementazione del Piano di Uguaglianza di Genere
1.4 Piano di Uguaglianza di Genere per le Università
1.5 Strategia per l’Uguaglianza di Genere in Slovacchia

2 UGUAGLIANZA SOCIALE

2.1 Programmi di supporto per i dipendenti
2.2 La certificazione come strumento di promozione di uguaglianza e non discriminazione

3 UGUAGLIANZA PER PERSONE CON DISABILITÀ

3.1 Parificazione delle opportunità per le persone con disabilità
3.2 Disabilità ed uguaglianza

4 UGUAGLIANZA ECONOMICA

4.1 Politiche salariali trasparenti e responsabilità equivalenti al salario

5 UGUAGLIANZA DI OPPORTUNITÀ NEL MERCATO DEL LAVORO

5.1 Consiglio di Monitoraggio dell’Uguaglianza
5.2 Trasparenza nei processi di reclutamento, assunzione e avanzamenti di carriera
5.3 Giusti criteri di promozione
5.4 Questionario sull’uguaglianza e Comitato Etico
5.5 Consapevolezza delle Soft Skills/Competenze
5.6 Misure per l’equilibrio vita privata-vita professionale per uomini e donne

6 UGUAGLIANZA INTERCULTURALE

6.1 Assaggi di Interculturalità
6.2 Crescita della consapevolezza e processi partecipativi