Ako hlavná súčasť vzdelávania DOEER sa v rámci projektu vytvoril osobitný rámec na podporu dosahovania kompetencií v oblasti praxe založenej na rovnosti.  Rámec DOEER je navrhnutý takto.

PODPORNÉ FAKTORY


Politiky: odporúčania/stratégie/iniciatívy pre rovnosť na úrovni EÚ.

Riadenie: vhodné riadenie stratégií rovnosti vo vysokoškolskom vzdelávaní a na pracovisku.

Spolupráca/partnerstvo: Vyučujúci/e, študenti/ky, zamestnanci/ky, zamestnávatelia spolupracujú na presadzovaní týchto postupov, a tiež partneri z rôznych krajín Európy s cieľom zhromaždiť postupy o rovnosti na vysokých školách a na pracovisku zo svojich krajín.

KĽÚČOVÉ KOMPONENTY


1. Teoretický kontext rovnosti/nerovnosti
  • Definície rovnosti a nerovnosti
  • Rôzne oblasti a rozmery rovnosti a nerovnosti
  • Zdroje
  • Faktory a parametre, ktoré môžu ovplyvniť rovnosť a nerovnosť, a príklady
2. Stratégie EÚ pre rovnosť
  • Opis niekoľkých stratégií/iniciatív prijatých EÚ v oblasti rovnosti.
  • Schémy financovania a programy na podporu rovnosti v spoločnosti.
  • Vyhlásenia EÚ o kvalite na podporu rovnosti.
3. Typy rovnosti/nerovnosti
  • Opis všetkých možných typov rovnosti.
4. Osvedčené postupy v oblasti rovnosti
  • Opis osvedčených postupov na základe typov rovnosti.
  • Dôvody, prečo boli tieto postupy vybrané.
  • Ich relevantnosť s projektom DOEER.
5. Zdroje/materiály
  • Relevantné webové stránky pre definície rovnosti/nerovnosti.
  • Webové stránky s informáciami o osvedčených postupoch.
  • Webové stránky stratégií/iniciatív/programov EÚ.
  • Materiály na uplatňovanie osvedčených postupov v oblasti rovnosti.