{"id":909,"date":"2023-06-08T15:40:30","date_gmt":"2023-06-08T13:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.doeer.eu\/en\/?p=909"},"modified":"2023-07-01T12:27:42","modified_gmt":"2023-07-01T10:27:42","slug":"the-doeer-definitions-of-equalities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/the-doeer-definitions-of-equalities\/","title":{"rendered":"Las definiciones de igualdad del Proyecto DOEER"},"content":{"rendered":"\r\n<p>El proyecto DOEER seleccion\u00f3 y describi\u00f3 \u00e1reas espec\u00edficas de Igualdad, en las que el proyecto proporciona aprendizaje espec\u00edfico para adquirir competencias sobre pr\u00e1cticas basadas en la igualdad en el sector educativo y empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-image\">\r\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"360\" height=\"500\" class=\"wp-image-962\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/definitions_cover-ES.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.doeer.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/definitions_cover-ES.png 360w, https:\/\/www.doeer.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/definitions_cover-ES-216x300.png 216w\" sizes=\"auto, (max-width: 360px) 100vw, 360px\" \/><\/figure><\/div>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><a href=\"\/es\/intercultural-equality\/\">Igualdad intercultural<\/a><\/strong><\/h2>\r\nLa igualdad intercultural se refiere al principio de igualdad de trato y respeto de todas las culturas, y al reconocimiento de la diversidad de expresiones y pr\u00e1cticas culturales.<br \/><br \/>\r\n<h2><strong><a href=\"\/es\/equality-in-opportunities-in-labour-market\/\">Igualdad de oportunidades en el mercado laboral<\/a><\/strong><\/h2>\r\nLa igualdad de oportunidades en el mercado laboral exige que no existan barreras sist\u00e9micas que impidan a las personas acceder a un empleo o progresar en su carrera profesional.<br \/><br \/>\r\n<h2><strong><a href=\"\/es\/economic-equality\/\">Igualdad econ\u00f3mica<\/a><\/strong><\/h2>\r\n<br \/>La igualdad econ\u00f3mica se refiere al principio de igualdad de acceso a los recursos econ\u00f3micos, oportunidades y recompensas para todos los individuos de una sociedad.<br \/><br \/>\r\n<h2><strong><a href=\"\/es\/equality-for-persons-with-disabilities\/\">Igualdad para las personas con discapacidad<\/a><\/strong><\/h2>\r\nLa igualdad para personas con discapacidad significa que \u00e9stas deben tener las mismas oportunidades, derechos y acceso a los recursos que las personas sin discapacidad.<br \/><br \/>\r\n<h2><strong><a href=\"\/es\/social-equality\/\">Igualdad social<\/a><\/strong><\/h2>\r\nLa igualdad social se refiere al principio de igualdad de trato y oportunidades para todos los individuos de una sociedad, independientemente de su origen, condici\u00f3n social u otras caracter\u00edsticas personales.<br \/><br \/>\r\n<h2><strong><a href=\"\/es\/gender-equality\/\">Igualdad de g\u00e9nero<\/a><\/strong><\/h2>\r\nLa igualdad de g\u00e9nero se refiere a la igualdad de derechos, oportunidades y trato de las personas independientemente de su sexo.<br \/><br \/><!-- \/wp:post-content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto DOEER seleccion\u00f3 y describi\u00f3 \u00e1reas espec\u00edficas de Igualdad<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":980,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":"","footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=909"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":978,"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/909\/revisions\/978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}