{"id":856,"date":"2023-05-31T13:04:41","date_gmt":"2023-05-31T11:04:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.doeer.eu\/en\/?p=856"},"modified":"2023-06-26T12:50:57","modified_gmt":"2023-06-26T10:50:57","slug":"worst-and-best-practice-on-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.doeer.eu\/es\/worst-and-best-practice-on-equality\/","title":{"rendered":"Buenas y malas pr\u00e1cticas en Igualdad"},"content":{"rendered":"\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"241\" class=\"wp-image-494\" src=\"https:\/\/www.doeer.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/mosaic-3394372_1920-e1682087221809-1024x241.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.doeer.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/mosaic-3394372_1920-e1682087221809-1024x241.jpg 1024w, https:\/\/www.doeer.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/mosaic-3394372_1920-e1682087221809-300x70.jpg 300w, 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href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/1_2-BP-ES.pdf\">1.2 Reglamentos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/1_3-BP-ES.pdf\">1.3 Implementaci\u00f3n del Plan de Igualdad de G\u00e9nero<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/1_4-BP-ES.pdf\">1.4 Plan de Igualdad de G\u00e9nero Universitario<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/1_5-BP-ES.pdf\">1.5 Estrategia de Igualdad de G\u00e9nero en Eslovaquia<\/a><br \/><br \/>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 IGUALDAD SOCIAL<\/h3>\r\n\r\n\r\n <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/2_1-BP-ES.pdf\">2.1 Programas de apoyo al empleado<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/2_2-BP-ES.pdf\">2.2 Certification como una herramienta para la promoci\u00f3n de la igualdad y la no discriminaci\u00f3n<\/a><br \/><br \/>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 IGUALDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES<\/h3>\r\n\r\n\r\n <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/3_1-BP-ES.pdf\">3.1 Equality for persons with disabilities<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/3_2-BP-ES.pdf\">3.2 Discapacidades e igualdad<\/a><br \/><br \/>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 IGUALDAD ECON\u00d3MICA<\/h3>\r\n\r\n\r\n <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/4_1-BP-ES.pdf\">4.1 Pol\u00edticas salariales transparentes y responsabilidades de acuerdo con el pago<\/a><br \/><br \/>\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MERCADO LABORAL<\/h3>\r\n\r\n\r\n <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/5_1-BP-ES.pdf\">5.1 Organismo de Monitoreo de Igualdad<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/5_2-BP-ES.pdf\">5.2 Transparencia en los procesos de reclutamiento, contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n laboral<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/5_3-BP-ES.pdf\">5.3 Criterios de promoci\u00f3n equitativos<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/5_4-BP-ES.pdf\">5.4 Cuestionario de igualdad y Comit\u00e9 \u00c9tico<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/5_5-BP-ES.pdf\">5.5 Conciencia de habilidades blandas\/competencias<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/5_6-BP-ES.pdf\">5.6 Medidas de equilibrio entre trabajo y vida familiar para hombres y mujeres<\/a><br \/><br \/>\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 IGUALDAD INTERCULTURAL<\/h3>\r\n\r\n\r\n <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/6_1-BP-ES.pdf\">6.1 Sabores de la interculturalidad<\/a><br \/><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/6_2-BP-ES.pdf\">6.2 Proceso de sensibilizaci\u00f3n y participaci\u00f3n<\/a> \r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ofrece como material did\u00e1ctico una selecci\u00f3n de pr\u00e1cticas basadas en la igualdad en el sector educativo y empresarial, en las \u00e1reas de Igualdad 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